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北京市2012年公開選拔宣傳系統局級領導干部工作公告
2012-12-03 13:26:07   來源:中國城市經濟新聞網   評論:0 點擊:

為貫徹落實中央和市委關于深化干部人事制度改革的部署要求,加大競爭性選拔干部工作力度,進一步拓寬選人用人視野,促進優秀人才脫穎而出,...
 為貫徹落實中央和市委關于深化干部人事制度改革的部署要求,加大競爭性選拔干部工作力度,進一步拓寬選人用人視野,促進優秀人才脫穎而出,根據工作需要,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》,2012年面向社會公開選拔3名宣傳系統局級領導干部?,F就有關事項公告如下。

  一、公開選拔的職位

  北京市國有文化資產監督管理辦公室副主任1名

  北京市互聯網信息辦公室副主任2名

  二、公開選拔的報名條件和資格

  報名人員應是中央在京單位公務員和事業單位、國有企業管理人員,北京市公務員和事業單位、市屬國有企業管理人員,北京地區非公有制經濟組織和新社會組織管理人員、海外留學回國人員。報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外,一般還需具備以下資格條件:

  1、年齡一般不超過50歲,即1962年12月1日(含)以后出生。

  2、大學本科以上學歷。

  3、在黨政機關和事業單位工作的報名人員,應現擔任副局級職務,或擔任正處級領導職務滿2年,即2010年12月(含)以前任職,或擔任副處級領導職務滿4年,即2008年12月(含)以前任職。

  4、在國有企業工作的報名人員,北京地區非公有制經濟組織、新社會組織中層(含)以上管理人員和海外留學回國人員中的報名人員,應當具備與所報職位要求相當的資格。

  5、一般要具有兩年以上基層或生產一線工作經歷。

  6、中共黨員。

  7、身心健康。

  8、具有北京市戶口。

  9、現工作單位和行政關系均在北京。

  具體職位報考資格條件詳見職位說明書,職位說明書另有規定的從其規定。

  三、公開選拔的工作步驟

  公開選拔工作分為網絡報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等階段,主要包括:

 ?。ㄒ唬┚W絡報名

  時間為2012年12月3日9:00~12月9日18:00。登錄公招網(www.gongzhao.net)報名,每人限報1個職位。報名分個人自薦、組織推薦、社會舉薦三種形式。

  1、個人自薦報名。報名者在公招網的指定頁面注冊個人賬戶后登錄報名系統,填寫《北京市2012年公開選拔宣傳系統局級領導干部個人自薦報名表》,報考職位。

  2、組織推薦和社會舉薦報名。組織推薦的,由單位黨委(黨組)填寫《北京市2012年公開選拔宣傳系統局級領導干部組織推薦表》,以書面形式送達咨詢點,并通知符合條件的人員通過公招網進行報名;社會舉薦的,由舉薦人填寫《北京市2012年公開選拔宣傳系統局級領導干部社會舉薦表》,打印后送達咨詢點,并通知被舉薦人本人通過公招網進行報名。

  3、設立咨詢點和咨詢電話。在北京雙高人才發展中心(西城區展覽館路44號)設立咨詢點。網絡技術咨詢電話:57803858;公選政策咨詢電話:57803717、57803725。

 ?。ǘ┵Y格初審

  對報名人員進行網上資格初審。經資格初審合格參加筆試的人數與擬公開選拔職位的比例一般不低于10:1。如達不到規定的人數比例,在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位,在征得報考人員本人同意的情況下,報考者可報考其他職位。

  資格審查貫穿公開選拔全過程。報考人員必須實事求是填寫個人信息,凡弄虛作假者,一經查實,即取消公開選拔報名資格。

  報名結束后,在公招網統一發布資格初審結果和筆試通知。通過資格初審的報名人員,登錄公招網下載并打印準考證(進入面試的應試者,仍繼續使用此證),按規定時間、地點參加筆試。

 ?。ㄈ┛荚嚋y評

  1、筆試環節。主要按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關精神,測試應試者擔任領導職務應具備的基本素質和運用有關理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

  一般情況下,筆試成績于筆試后10個工作日左右在公招網上統一公布。

  2、資格復審。根據筆試成績,每一職位從高分到低分確定資格復審人選,資格復審人選與選拔職位的比例一般為6:1。資格復審人選按照公招網公布的通知要求,持本人身份證、戶口本、工作證、準考證、國家承認的學歷、學位證書原件及復印件,資格條件所要求的任職資格證明材料(加蓋組織人事部門公章)、專業技術職務資格證書原件及復印件,獲獎證書原件及復印件等相關有效證件、證書,發表的專著和在核心期刊發表的論文等成果證明,近期1寸免冠照片3張(照片底色為淡藍漸變色)及電子版,到咨詢點接受資格復審,同時要提交個人近3年的工作業績報告12份及電子版。

  對于未參加、未通過復審或本人明確表示不參加面試的,資格復審人選按該職位筆試成績排名順序依次遞補。復審合格者進入面試。

  3、面試環節。主要測試應試者的素質能力與選拔職位的適應程度。同時組織心理健康與工作壓力等測試,測試成績作為參考,不計入考試測評綜合成績。

  考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4:6的比例計算。一般情況下,在面試結束的10個工作日左右,在公招網公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。

 ?。ㄋ模┙M織考察

  1、確定考察對象。每個職位考試測評綜合成績前3名的報考人員,分別到指定醫院進行體檢,體檢合格者列入考察對象。如有體檢不合格者,根據該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補。實行考察對象報告個人有關事項制度,由考察對象本人填寫《北京市2012年公開選拔宣傳系統局級領導干部考察對象個人有關事項申報表》。

  2、組織考察。根據選拔職位,市委組織部、市委宣傳部抽調人員分別組成考察組??疾旖M在統一時間內按照有關規定和要求,到考察對象所在單位對考察對象的政治素質、業務能力、勤勉盡責、工作實績和廉潔從業等方面進行全面考察,并征求紀檢監察等部門的意見。在現所在單位工作不滿3年的,需到其原單位或其他相關單位進行延伸考察。組織考察主要包括考察預告、民主測評、考察談話、征求紀檢監察部門意見等環節。

  經考察,如某一職位考試測評綜合成績前3名無合適擬任人選,經研究確定后,該職位空缺。

  3、公示。按照有關規定和要求,對考察對象,需在其現所在單位進行公示;在現所在單位工作不滿3年的,需在其原工作單位或其他相關單位進行公示??疾鞂ο笥嘘P信息在北京組工網、公招網等網站進行公示。公示時間為7天。

 ?。ㄎ澹Q定任用

  考察組根據組織考察情況,提出擬任職人選。相關單位按照干部管理權限和有關規定辦理任職手續。

  任職人員名單在北京組工網、公招網上統一公布。

  對決定任用的人員,自任用之日起,試用期為一年。試用期滿后經考核勝任的,正式任職;不勝任的免去試任職務,可自主擇業,也可由組織安排工作,一般按試任前職務層次安排。

  對經過考察符合任用條件但未能任用的人員,符合后備干部條件的,可按照程序納入后備干部隊伍進行培養。

  四、公開選拔的時間安排

  12月上旬,發布公告,開展網絡報名、資格初審。

  12月中旬,發布資格初審結果和筆試通知。

  12月下旬,進行筆試及筆試閱卷。

  2013年1月上旬,發布筆試成績、資格復審和面試通知。

  2013年1月中旬,進行面試。

  2013年1月下旬,發布面試成績、考試測評綜合成績和考察對象名單,組織體檢。

  2013年2月上旬,對人選進行組織考察和公示。

  2013年2月下旬,決定任用,任職人員到崗。

  五、公開選拔的組織機構

  成立北京市2012年公開選拔宣傳系統局級領導干部工作領導小組,領導小組下設辦公室。

  六、公開選拔的紀律要求

  公開選拔期間,各單位要嚴格按照規定的內容和程序操作,不得隨意更改;工作人員要嚴格遵守組織紀律,特別是嚴格執行保密制度和回避制度;報考人員要自覺遵守有關規定,不準弄虛作假,搞非組織活動。

  為加強對公開選拔工作的監督,專門成立公開選拔工作監督組,對這次公開選拔工作的全過程實施監督。市委組織部干部監督處、市委宣傳部紀檢組設立監督舉報電話,接受監督舉報。一經發現有違規行為,嚴肅處理。

  監督舉報電話:

  北京市委組織部舉報電話:12380

  北京市委宣傳部紀檢組舉報電話:63088569

  本公告由北京市2012年公開選拔宣傳系統局級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

  北京市2012年公開選拔宣傳系統局級領導干部工作領導小組辦公室

  2012年12月

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